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株式会社イートジョイ・フードサービス
日創研の良い点をお聞かせください。
日創研の職能研修(特に業績アップ6か月特訓やマネジメント養成6か月コースなど)は、実際の仕事の仕組みとリンクしているので、学んだことをすぐ仕事に落としこめます。

いくら知識を積んでも活用できなければ意味がありません。しかし日創研では、精神面や考え方の教育ができる可能思考研修があるので、効果的にバランス良く導入できて、さらに、業績にも直結するのでとても良いと思います。


研修の参加・派遣の仕方と心がけをお聞かせください。
職能研修は、役職や立場に応じて参加を指名する場合もあれば、自ら立候補によって参加する場合もあります。もちろん、希望があっても本人のそのときの能力や状況を見極めてから派遣します。

研修後は、会社の中で発表したり何を学んできたのかを具体的に聞き出したり、インプットだけでなくアウトプットすることで記憶に残すようにしています。

可能思考研修については、入社してある程度の仕事の経験を積ませてからにしています。理由は、仕事柄18歳とか19歳という若いスタッフが多いので、社会経験をあまりしていません。すぐに派遣というよりも、現実の問題と直面してからにしています。その方が、研修で学んだことを自分のこととして受け止めてくれるからです。

研修はあくまでも研修ですので、時間がたてばもとのようになりますが、一度経験したものは根底にありますので、その気持ちをすぐに呼び起こせるような社風づくりを心がけています。

教育システム   SA SC PSV 職能研修
費用負担 会社負担 半額
会社負担
半額
会社負担
会社負担
休日/
出勤扱い
休日扱い 休日扱い 休日扱い 出勤扱い
研修受講履歴 可能思考研修SA/SC/PSV19TT業績アップ6か月特訓業績アップ上級コースマネジメント養成6か月コース営業スキルアップ4ヶ月特訓企業内マネジメントコーチング6か月プログラム経営理念塾実践ビジネススクール田舞塾ビジョン経営沖縄セミナー増益型経営計画書作成セミナープロジェクトチームでつくる増益経営6か月セミナー ・各種ワンポイントセミナー
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